在第十二屆中國鍛造協會年會報答晚宴上，中鑄協從10名第二屆紅雀杯中國高超鍛造工程師獲選者中抽取2名加入年輕鍛造CEO高等研修班海外游學人選的環節掀起了一波激情。為解開紅雀杯中國高超鍛造工程師脫穎而出之謎，中國工業報記者專程采訪了上海紅雀工業科技有限公司郁雄健總經理和中國鍛造協會副秘書長袁亞娟。
協會企業聯手搭臺
2024年春，基于我國鍛造工藝裝備程度已到達進步程度，但所生產的鑄件質量和附加值卻與進步工業國家差距頗大的現實，中國鍛造協會以為，鍛造工程專業人員匱乏尤其是高超鍛造工程師短缺是主要來由之一，于是向業內廠商拋出了共同打造中國高超鍛造工程師的橄欖枝。我覺得這是一件對鍛造產業來說極度有意義的事，獨特是對一線鍛造專業任務者來說是一個極度大的勉勵。為此我自動找到了項目擔當人袁亞娟副秘書長，提出要資助這個事件的意愿。郁雄健介紹到。
紅雀公司是一家以專業為主導的公司，獨特注目鍛造專業成長趨勢。郁雄健表明：我們十分有幸能與中鑄協聯手搭建這樣一個平臺，也十分開心通過這個平臺或許結識內地頂尖的鍛造專業人才，這對確認我們公司的專業方位有龐大協助。
為了使評選任務切實做到公正、公平、公然，中鑄協與紅雀公司多方調研、反復論證，訂定了涵蓋評委構造及其任務職責、參評前提、評選任務步驟、評分尺度、評審原理等各方面詳細內容的《第二屆‘紅雀杯’中國高超鍛造工程師評選實施細則》。
一開端我們沒有太多關連經歷，只能在實施過程中不停完善流程和條例。第二屆評選中我們結算了第一屆的經歷，學習了業內友人們的良好建議，將評選人數由第一屆的30人調換到了10人，并且為了具備廣泛典型性和真正高超性，所有參選人員都由各場所協會和中鑄協分支機構途經初評后提名，再經評審委員會依據評分尺度進行嚴峻打分，最后還要向社會公示。所以，紅雀杯高超工程師的含金量是經得起全國鍛造產業同仁考證的。郁雄健說。
共同弘揚工匠精力
袁亞娟介紹，‘紅雀杯’中國高超鍛造工程師評審內容共有四個方位20個評分項，充裕察訪了參評人員技術程度的兩個維度，所以獲評人員是真正擔得起‘高超’二字的。
據了解，紅雀杯中國高超鍛造工程師評審不接收任何費用，獲評人員在得到榮譽稱號的同時，還將得到為產業企業辦事的浩蕩平臺和抽取當年度跟隨年輕鍛造CEO海外游學的時機。
郁雄健以為，我國鍛造業轉型升級、走向世界大舞臺亟需大批高超的鍛造工程專業人員支撐。他說：假如通過評選高超鍛造工程師，或許為產業專業人才樹立起吸取的榜樣，動員鍛造產業湧起講究專業人才的潮水，使越來越多有志于鍛造專業任務的青年人有一個領會的勤奮方位，那麼，不顧會遭遇奈何的難題，我們城市與中鑄協一起堅定將這件事做下去并且做得越來越好！
鑒于以上理念，同時為攤平鍛造工程專業人員吸取發展的途徑，中國鍛造協會已經將持續9年實施的鍛造工程師資歷認證項目途經深化、細化、體系化、規范化后升級為鍛造工程專業人員職業本事認證項目，并通過了國家學分銀行試點立項審議，將在全產業正式實施
質料成型與管理專業技術學歷教育與鍛造工程專業人員職業本事相應品級非學歷教育之間的雙向認證。鍛造工程專業人員終身吸取發展體系的完善與規范指日可待。中國工業報記者崔玉平
