體檢，通常是求職過程中的最后一道關卡，在多數候選人眼中只是一個例行環節。然而比年來，連續不斷有考公的考生因體檢不及格而被拒錄，拒錄的理由往往是橋本甲狀腺炎、糖尿病、高血壓這樣的慢性疾病，并且跟著對候選人體檢要求愈發嚴格，此類尺度已經不僅限于公務員的招錄過程中，部門事業單位、國企甚至民企也在參考線上老虎機APP公務員的體檢錄用尺度。部門求職者在日常生活中幾乎沒有身體癥狀、從未給自己帶來過陰礙的慢性病，如今卻成了自己求職就業的攔路虎。（7月22日《第一財經》）
無論是黨政部分招錄公務員，還是企事業單位徵求員工，都要求考生或求職者體檢，體檢結局要符合相關體檢要求，這是有必須的。由於所有用人單位，既需要員工具備一定抗壓才幹，也要考慮規避員工康健風險。某些慢性病患者無法承受較高工作壓力，在工作過程中一旦出現康健風險，用人單位就得蒙受責任。所以，站在用人單位角度來看，通過體檢篩選出某些慢性病求職者并無不適當。
現在，一些考公的考生因體檢不及格被拒錄，根據的是《公務員錄用體檢通用尺度（試行）》和《公務員錄用體檢操縱手冊（試行）》。這里面的尺度固然在2024年和2024年途經兩次較大修訂，放寬了部門尺度，不過至今8年未見修訂。部門考公的考生和法律人士以為，跟著時間的推移、醫學的先進，部門制定與現實生活脫節。
由于上述體檢尺度的某些制定與現實脫節，部門考生或求職者就遇到求職攔路虎。即便求職者以就業歧視為由通過法院維權，但從實踐來看，告狀用人單位很難勝訴。要辦理這一矛盾，當務之急是修訂合適時代發展的體檢尺度。
筆者認為，凡是慢性疾病患者不陰礙其日常工作履職的，都應該考慮適當放寬體檢尺度，盡量營造公正的就業環境，保障求職者的就業權益。即便某些慢性病患者仍存在康健風險，也應該更多依附工傷保險兜底，減輕用人單位的顧慮。至于哪些慢性病的體檢尺度可放寬或放寬幾多，要參拍攝關疾病的發病率和醫學結論。假如醫生以為某些慢性病不會陰礙患者正常工作，那麼官方的體檢尺度也不必太嚴苛。
現在一些場所的體檢尺度已經作出相應調換，如《廣東省事業單位公然徵求人員體檢通用尺度》在血液病一條中增加了地中海血虛，不陰吃角子老虎機玩法視頻礙正常工作的，及格，并刪除了《體檢尺度》中對目力和聽力的要求。這說明體檢尺度中的某些要求已掉隊，及時修訂體檢尺度勢在必行。這既是部門慢性病患者獲得公正就業時機的但願所在，也使體檢尺度與法律制定靠攏，可化解現實中的司法尷尬。
除了要打消顯性的就業攔路虎，還要打消隱性就業歧視。一些已經在相關制定中被解除就業限制的疾病患者，依然會在求職過程中遭受隱性歧視，比如乙肝病毒攜帶者。這需要求職者和勞動執法部分依法斷然說不。而想要遏制就業市場歧視更多慢性病患者，還需要及時改動公務員體檢尺度。作為內地唯一的官方體檢尺度，不少事業單位、國企和少數大型民企，都參考該尺度的要求，假如該尺度能夠得到及時改動，就能有力促進就業公正，求職者在體檢階段被拒之門外的履歷就會減少。挑錯
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筆者認為，凡是慢性疾病患者不陰礙其日常工作履職的，都應該考慮適當放寬體檢尺度，盡量營造公正的就業環境，保障求職者的就業權益。即便某些慢性病患者仍存在康健風險，也應該更多依附工傷保險兜底，減輕用人單位的顧慮。至于哪些慢性病的體檢尺度可放寬或放寬幾多，要參拍攝關疾病的發病率和醫學結論。假如醫生以為某些慢性病不會陰礙患者正常工作，那麼官方的體檢尺度也不必太嚴苛。
現在一些場所的體檢尺度已經作出相應調換，如《廣東省事業單位公然徵求人員體檢通用尺度》在血液病一條中增加了地中海血虛，不陰礙正常工作的，及格，并刪除了《體檢尺度》中對目力和聽力的要求。這說明體檢尺度中的某些要求已掉隊，及時修訂體檢尺度勢在必行。這既是部門慢性病患者獲得公正就業時機的但願所在，也使體檢尺度與法律制定靠攏，可化解現實中的司法尷尬。
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