有這樣一個範例：一內地知名企業擔當人到某地察訪，對當地的場合極度滿意，預備投資。臨走前，他隨口問了當地干部一句：你們書記、市長關系如何？不咋樣，兩人常常吵架。這位擔當人一聽，頓時打起了退堂鼓，決意不投資了。他后來這樣辯白說：書記、市長不和，我來投資，該聽誰的？聽了這個，那個刁難我，怎麼辦？
一個場所領導班子的團結，對當地的發展是多麼主要！試想想，企業到一個場所投資，無非是想利用當地的有利前提，發展壯大企業，假如當地領導鬧不團結，又有哪個投資者愿意來卷入是非、耗經心力？我們的確看到個別場所，兩個黨政一把手之間鬧矛盾，互不服氣，互不買賬，大會小會吵罵連續不斷。我說東，他偏說西；我說上，他偏說下；你說這樣做，他偏那樣角子老虎機下載速度做。重要領導如此作派，下面的人天然無所適從。結局幾年過去了，什麼大事也沒干成，什麼大項目也沒進來，白白耽誤了發展的大好機會。事實證明，一個領導班子，假如能夠團結共事，親暱配合，相互支援，這個班子就具有凝結力、吃角子老虎機規則戰斗力和創新力，就能形成干事業的合力，就能對客商和資源產生吸引力，當地的工作和事業就會蒸蒸日上；相反，假如領導班子不團結，互相拆臺，就會導致干軍隊伍人心渙散、內耗嚴重，從而嚇走客商，耽誤發展。
為什麼有些領導干部之間會鬧矛盾、不團結？說白了，便是有的人私心過重，把個人或小集團的長處放在首位。假如明了手中的盡力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀長處，而不能用來為自己或小集團謀長處，就不會出現爭權奪利的念頭，就不會在乎誰的權大誰的權小、誰說了算誰說了不算、誰管得多了誰管得少了之類的個人得失；假如領導干部心懷為人民服務的宗旨，一心一意為群眾就事，把發展事業、造福人民放在首位，就會理解團結合作的主要性，就會知道只有團結才能功績事業，從而自覺地團結共事。
一個場所要發展，極度需要有優良的軟硬環境。硬環境可以通過加大投入來逐漸改良，而軟環境則需要從上到下細心打造，從一點一滴做起。從某種意義上來說，一個團結和平的領導班子，便是當地最大的軟環境。這樣的領導班子，可以保證有人想事，有人干事，能干成事，能辦成事。到這樣的場所投資，天然是企業的上上之選。要到達這樣的境界，關鍵在于黨政一把手，關鍵于黨政一把手要去私欲、立公心，凡事以公為重，以公為大。俗話說家和萬事興，作為黨最受歡迎吃角子老虎機遊戲政兩套班子確當家人，假如兩個一把手團結、合作、作風正，就會給吃角子老虎機遊戲大全下面的干部樹一個好的榜樣，從而塑造出一個風清氣正、團結和平、相互合作心情愉快的工作環境。兩個一把手的心齊了，整個班子的心也就齊了，兩個一把手團結了，整個班子、干軍隊伍的團結也就有了保證。
同心山變玉，協力土變金，各級領導干部，都應把團結共事、通力合作當成自己老虎機註冊送金應盡的責任，在團結中合作，在溝通中懂得，在信任中支援，以實際行動證明：團結出戰斗力，團結出生產力。
