來歲1月1日《勞動合同法》正式實施 今起北京市勞動保障局與獨家進行解讀——
新合同四變身 違約責任受限
勞動者只付兩類補償
先試用后簽約將行不通暢
用工之日起推行合同
首次寫入工時和休假
來歲1月1日起，《勞動合同法》正式實施。同時，北京用人單位與勞動者簽訂勞動合同，將參考市勞動保障局出臺的五個勞動合同示范文本，必要包含此中的必備條款。
新合同怎麼簽？兩方約定內容有何變化？從今日起，市勞動保障局與獨家解讀《勞動合同法》和本市五個合同范本。
市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾表示，依據《勞動合同法》，勞動合同從簽訂程序到格式、內容都發作了變更。本期角子老虎機系統重要介紹新合同的四大變化。
簽訂合同開端點綁定用工之日
有不少用人單位以各種原因謝絕或拖延與勞動者簽訂合同，勞動者也無知道什麼時候該簽合同，終極導致很多勞動者長處受損。
由於過去按照《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并沒有明確制定開端點。
據柏瀾副處長介紹，《勞動合同法》最大的變化之一，便是明確了簽訂勞動合同的程序：用人單位自用工之日起，即與勞動者創建勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
用工之日是指勞動者在用人單位控制下，開始提供勞動服務的時間。這便是今后簽合同的開端點。
●此中，三種場合都是許可的：
一是用工之日的同時，兩方訂立勞動合同；二是事先訂立勞動合同，合同內容從用工之日起開始推行；三是用工之日起，一個月內，兩方須訂立勞動合同。
假如再出現不簽合同的場合怎麼辦？柏瀾副處長表示，一方面，過份用工之日后1個月沒簽合同，但不滿1年的，用人單位將每個月支付勞動者雙倍工資作為懲罰。
另一方面，過份用工之日1年都沒簽合同，將視為用人單位已經與該勞動者簽訂了無固定限期勞動合同。
新合同將約定違約責任受限
柏瀾副處長表示，《勞動合同法》另一個大的變化，便是從維護勞動者正當權益動身，取消了本來《勞動法》制定合同的三項必備條款：勞動規律、勞動合同終止前提、違背勞動合同的責任。
此中的重頭戲，是新合同中違約責任的約定遭受限制。這樣一來，用什麼來保證用人單位或者勞動者遵守約定？
柏瀾副處長辯白，《勞動合同法》當中將違約責任的概念進行了轉變，明確制定違約后，用人單位和勞動者各自應當蒙受的經濟賠償。這是為了許可勞動力正當流動，同時也提供了保障。
柏瀾副處長表示，這包含有兩個方面：
首要是針對用人單位。從來歲1月1日起，用人單位與勞動者解除合同，或者合同期滿不再續簽，即終止合同，單位都要支付勞動者賠償金。
其金額依據勞動者在本單位的工作年限，尺度為每滿1年支付1個月的工資；工作年限不到1年，但過份6個月的，依照1年尺度支付；不到6個月的，則支付半個月的工資作為賠償。
此中，有一種場合下，用人單位可以不支付賠償金：即合同期滿，用人單位保持或者提高了勞動合同約定的待遇，例如減少工作量、提高工資等，但勞動者差異意續訂合同而導致合同終止。
●其次是針對勞動者，兩類場合下許可用人單位與勞動者約定違約責任需要補償（注：不是賠償）用人單位：
一是用人單位為勞動者提供了專項訓練費用，對其進行技術專業訓練后約定服務期，勞動者違約后需要補償訓練費。
二是掌握商務秘密的人員，解除或終止勞動合同后兩年內，到與原單位有競爭關系的單位或者自己開業從事同類業務的，將支付原單位補償金，金額由兩方在合同中約定。
新合同首次寫入工時和安息休假
●柏瀾副處長表示，《勞動合同法》下的新合同范本，必備條款除了以上取消的內容，還增加了新內容，包含有四項：
一是新合同增加約定工作地點。這是為了防範用人單位惡意妨害勞動者長處，例如說好在北京工作，簽合同后要求員工先到其他地域工作一段時間。
二是首次寫入工作時間和安息休假。即來歲起簽訂的勞動合同中，必要寫明工時制度，以及如何排休和休假的設法。
三是將社會保險列入必備條款。這是由于現在角子老虎機下載平台用人單位和勞動者的社保意識都不到位，國家法定強制將用人單位為勞動者上社會保險作為合同的內容之一。
四是增加了職業危害防護。這表明用人單位在合同中必要寫明要采取哪些措施保衛勞動者不受職業病危害，并且對接納職業危害的勞動者，在離崗向前行康健查抄。
先試用后簽合同這招來歲行不通暢
除了合同的必備條款，《勞動合同法》還對一些約定內容作出特殊性法律制定，例如試用期。
勞動者求職時常常會聽到用人單位說：先試用一段時間，假如可以我們再跟你簽合同。從來歲起，這招將行不通暢了。
《勞動合同法》制定了合同中約定試用期的尺度，除了簽以完工一定工作任務為限期的勞動合同和三個月以下的固定限期合同，不能約定試用期，其他合同都可以約定試用期。也便是說，試用期包含有在勞動合同以內。
試用期時間尺度包含有：合同限期在3個月以上、1年以內的，試用期不得過份1個月；合同期在1年至3年之間的，試用期不過份2個月；合同期在3年以上以及無固定限期合同老虎機體驗金優惠的，試用期最多6個月。
●柏瀾副處長表示，試用期的約定將不許可兩種違法行為：
一是先試用后簽合同。假如用人單位這樣做，一方面，簽訂合同后，之前的試用期時間也視為勞動者的勞動限期；另一方面，試用后用人單位不簽合同，將支付勞動者賠償金，其金額與解除和終止合同的賠償一樣。
二是試用期過長。依照試用期的時間尺度，過份的時間，用人單位要依照試用期里的約定工資，每月支付雙倍給勞動者作為賠償。
權威答疑
1.問：開始用工不簽合同，用人單位要每月支付雙倍工資作為賠償，那有的勞動者因此居心拖著不簽怎麼辦？
柏瀾答：勞動保障部有制定，假如由於勞動者的疑問謝絕訂立勞動合同，在一個月內，用人單位可以解除勞動關系，即不再招用該勞動者。
但用人單位還是得依照其在本單位的工作時間支付賠償金。下一步，北京市將會出臺相關的規范性文件，就這個疑問，在新的規章制度當中加以明確。
2.問：掌握商務秘密的勞動者，2年內不能自己開業從事同類業務等，有沒有賠償？
柏瀾答：有。2年內，原單位須按月向勞動者支付賠償金，也可以叫做堵嘴費。本市將出臺這項賠償金的最低尺度。
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全總將制止企業勸辭職工
（ 饒沛）用人單位要求職工去職重簽勞動合等同規避《勞動合同法》的行為，中華全國總工會將斷然制止。
全總有關擔當人昨天指出，《勞動合同法》實施在即，近期一些用人單位非但不借此規范用工行為，反而采取要求職工去職、重簽勞動合同或轉為勞務合等同格式以規避《勞動合同法》。
少數用人單位甚至違法實施經濟性裁員，一次性解除大量職工的勞動合同。
對此，全總專門發出《告訴》，明確指出，這些違背和規避現行勞動法律、律例和即將實施的《勞動合同法》的行為，直接侵害了職工的正當權益。
《告訴》要求，各級工會組織發明用人單位有違背現行勞動法律、律例和規避勞動合同法侵犯職工權益吃角子老虎機註冊安全的行吃角子老虎機網站安全性為，斷然要求其糾正。
對于用人單位逼迫職工去職，要求職工轉換勞動用工地位或違法進行經濟性裁員的，要積極向當地黨委、政府反應場合，提出意見和發起，并配合勞動行政部分依法嚴厲查處。
要支援和協助權益受侵害的職工通過法律道路維護自身權益，及時提供法律救濟和服務。對勸辭、裁員等性質惡劣，陰礙較大的代表案例，要一抓究竟，決不姑息。
