據報道，當前我國青訓教練普遍收入不不亂、保障程度不足，甚至還存在揠苗助長、吃拿卡要等現象，成為我國足球事業發展的一大卡脖子困難。
縱觀各大足球強國，豐富、不角子老虎機玩法教學亂、可連續的青訓體系是共有特征，這需要大批下層足球教練介入此中。就拿持續兩屆進入世界杯決賽的法國來說，其11歲球員的注冊人口大概是10萬，每年教養教練過份4萬名角子老虎機app評價。同時，受限于整體經濟實力，法甲絕大多數俱樂部很難能在轉會市場上一擲千金，只能進行內部挖潛，使得法國青少年球員有大批時機上場賽事。教練傳授與賽場競技的高效銜接、梯次教養，有效蓋住了球員的漲球期。
反觀中國，優秀青訓教練的稀缺，本性上是青訓體系建設長期缺位的縮影。1992年，中國足球開啟職業化革新。從甲A到中超，職業聯賽的發展令足球的關注度連續不斷上升，但青訓體系并沒有很好轉軌，人才的教養和上升渠道出現了斷裂。之后，在聯賽金元足球和足協豪賭思維的侵害下，青訓體系建設加倍不受珍視。實其實在的生計之憂，天然令青訓青黃不接，更有教練走上偏門。教唆孩子踢假球踢人等現象，都是這一行業生存之困的具體體現。
對職業教練來說，成果便是一切，但就青訓教練而言，最主要的使命還是育人。這需要在足球教練資格證的考取上、教練員后續的訓練和教育上，持之以恒地進行投入。在收入上，可效仿國外的青訓賠償制度，依據職業球員身價的攀升水平，在球員轉會時，許可青訓教練獲得轉會費分成，形成正向輪迴。在做好制度長期建設的同時，面臨當下優質青訓教練短缺的疑問，也可以提高青訓教練的國際化水平。
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