跟著跨國企業在環球各地擴張的深入，對于人力資本控制復雜的新疑問和跟著環球擴張而帶來的各種風險，讓各跨國企業的人力資本擔當人們的壓力日益增大。環球領先的人力資源控制辦理方案提供商ADP查訪發明，辦理人力資本方面新的挑戰的才幹成為對跨國企業國際化發展的要點，而實施環球人力資源控制可以助力企業以穩健、可連續和節約成本的方式擴張業務。
打贏環球人才大戰 功績最佳雇主品牌
擁有一支環球化的工作團隊意味著要面臨復雜的人力資本控制挑戰。ADP查訪顯示，環球范圍有過份5500萬人在其他國家工作；此外，到2024年在如何贏得角子老虎機國際員工隊伍中會有75%的人是千禧一代出生的新人。這一新的環球人才狀況要求跨國企業要有新鮮的戰略來吸引、激勵和控制這些人才。
作為一種協助企業更便捷的實施跨境人力資本控制的經營模式，環球化人力資源控制能協助跨國企業人才工作得更舒暢、更具責任感、連續不斷先進，并能更契合企業的環球化經營目標。實施環球人力資源控制不僅具有能夠知足挪動型、專業饑渴型員工隊伍需要的最新的人力資本專業、無縫連結的環球薪酬控制系統及時精確的向員工發放薪酬等諸多優勢，而且能知足環球人才徵求高尺度的徵求程序，協助企業發明并留住更多的國際一流人才。
換句話說，環球人力資源控制能協助國際化企業公司成為一家極度合適工作的環球化公司。 在知足員工們日益提高的各種期待的同時角子老虎機 由來，員工們還會通過各種社交渠道對公司的品牌信譽進行廣泛深遠的散播，有利于讓公司成為最佳雇主品牌。顯而易見，優良的雇主品牌可以減低人均徵求成本、員工流失率和總體人才徵求成本，并能讓您擁有一支有才幹達成公司目標的不亂的員工隊伍。
減低總擁有成本 實現企業可連續增長
ADP白皮書顯示，每個跨國公司平均採用31套差異的人力資本體系和33套薪酬控制體系。先不提這些薪酬系統能為公司帶來多大的好處，首要這對于企業的總擁有成本（TCO）來說是一種極大的肩負。此外，企業還將面對在國際化運營過程中失控和透徹度缺失、零碎化的系統和流程、連續老虎機體驗金如何獲得不斷增長的合規性風險恐嚇到生產才幹，這些疑問都會讓跨國公司領導者們重新考慮可連續性增長的疑問。
現實中，有80%的跨國公司都已經在簡化人力資本控制專業方面做了投資，但此中只有20%真正的做到了節約成本并達成了效率目標。這是由於有63%的人力資本總擁有成本TCO是不可見的。因此，目前各跨國公司已著手在那些只能允諾減低總擁有成本的辦理方案之外尋求新想法，他們更看好一些能更好實施整體轉型的方案-環球人力資源控制辦理方案：在節約成本條件下，推動企業以穩健、可連續發展的方式擴張和發展。
ADP推出的一站式環球人力資源控制辦理方案，不僅協助企業簡化各種工具和系統，整合各個零碎化的過程，而且在環球任何場所都能知足合規性要求。采用ADP環球人力老虎機 是什麼資源控制方案可以極大優化跨國公司的人力資本和薪酬控制流程，知足企業在差異的系統和工具之間調和薪酬控制和人力資本控制、大幅度地增加透徹度并管理跨國人力資本行運、提高環球公司的生產才幹和員工責任感。
將合規性成本最小化 掃清國際化障礙
查訪顯示，有60%的跨國公司人力資本擔當人以為合規性方面的風險是其憂慮的最大風險。ADP白皮書顯示，跨國公司的不合規成本平均到達900萬美元。
而采用環球人力資源控制，能幫這些跨國企業整合所有的系統，并將其尺度化，簡化多國的薪酬體系，對環球的人力資本控制成本增加透徹度，實現以專業為根基的人才控制模式，并讓企業所在的任何場所都能做到合規性，打掃企業國際化增長途徑上的路障。
ADP的環球人力資源控制辦理方案是憑借其在100多個國家的各類專家所組成的網絡來運行的，能夠應對各種快速變化的法律和律例、復雜的稅收和社會保險系統，還有與合規性有關的各種疑問，確保客戶在環球各地多國家多法律體系下做到合規性。而這些疑問假如不提防處理，則有可能會讓跨國的經營付出昂貴價格。
關于ADP
領先的人力資本專業，全面的人力資源控制。來自世界各地差異類型、差異規模的企業依托ADP NASDAQ-adp的云端辦理方案和服務，來開釋員工的潛能。從人力資本、薪酬到人才控制，再到福利控制以及公司的合規性，ADP帶來極具老虎機獎金最大化深度和廣度的技術知識，與客戶攜手構建更為優秀的員工團隊。
ADP于2024年進入中國市場，通過GlobalVie開始為在華企業提供世界一流的人力資本和人事外包服務。20年，開始為中國市場提供更全面的本土化人力資本外包辦理方案。在中國的幾年內，ADP贏得了蓬勃的發展，現在在北京、上海、深圳都有就事機構，共有400多名員工為中國35萬企業員工提供人力資本外包服務。更多信息可致電400-821-5632或關注我們的網站.adpchina.
