近日，天弘基金攜手拉勾網開啟走進企業的理財知識遍及活動，給辛苦一年的遠大白領們送去漲薪祕笈——天弘基金工資寶。天弘基金通過與拉勾網合作，向近萬家企業HR發出天弘基金工資寶的活動信息，約請企業HR將漲薪祕笈分享給公司員工，并介入到活動中來，得到了諸多企業的積極響應。
企業白領積極關注工資寶相關活動↑
漲薪祕笈當面授，薪動停不下來！
此次是天弘基金聯手拉勾網深入線下的系列活動，先后走進北京地域10家企業，面臨面溝通，為企業員工指導理財知識，吸引到所財神娛樂城競賽規則在企業員工們踴躍介入，讓他們對工資理財財神娛樂城優惠活動的工資寶有了直觀接觸和感受。
天弘基金工資寶以工薪階級為目標用戶，設定001元起投門檻，讓用戶無肩負邁開工資理財的第一步；定時定額定投，協助用戶隨時間堆積天然養成理財習慣，同時節儉理財時間和精力；其安全不亂的特性，能給用戶帶來收益及心理上的雙重安全感。
這一系列優勢讓工資寶從推出之日起，已經自具了吸粉特性。在獲悉工資寶可以助力漲工資和提前發年末獎后，許多在活動現場的職員立刻前來咨詢，現場掃描二維碼積極介入活動。
由于平時工作極度忙碌，又上有老下有小，工薪階級難有精力去做財富控制，加上自身對理財由於不了解而產生的不信任感，讓這一階級在接觸理財時，首要關懷的是產品的安全性和便捷性。在天弘基金進入企業的現場，就有許多白領職員圍繞諸如：假如在制定日期健忘定財神娛樂城合作投，是否會導致經濟損失？、線上理財，賬戶暗碼會不會被盜？等疑問進行咨詢，工作人員則通過實際操縱，向現場的員工們一一做出答復，打消了他們的后顧之憂。
白領介入現場互動↑
有了工資寶，輕輕松松迎薪年
據艾瑞咨詢等研究機構的查訪發明，我國工薪階級是當前的消費主體，但從理財層面，他們卻普遍缺乏系統的理財觀念和習慣。工資寶具有的伴隨式理財模式直擊工薪階級痛點，在一點一滴中教養用戶通過工資寶實現定時、定額的投資，用戶還可以隨時掌握每天累計收益的場合，逐步養成理財習慣。
作為余額寶的基金控制人，天弘基金擁有豐富的線上理財財神娛樂城獨家特典禮品介紹產品運營經驗，工資寶一經推出就擁有堅實的品牌背書。據悉，工資寶在天弘基金推出的一站式理財平臺——財神娛樂城實際玩家回饋故事分享天弘愛理財APP上上線，通過這款軟件，用戶能在3分鐘內，輕松完工從注冊到開通的一系列步驟，并每月在制定時間自動完工扣款申購，無需用戶再做其他操縱。
可以說，工資寶逐一擊破了工薪階級理財的難點、痛點和疑點，依據自身場合每月安排出固定一筆金額用來理財，在積少成多中，不僅獲得收益也養成了優良的理財習慣。
作為我國領先的公募基金公司，十長年來，天弘基金始終用心于金融領域，擁有超3億用戶，2024年繼續蟬聯我國公募資產控制規模行業第一的位置。工資寶的推出，是天弘基金再接再厲，向成為服務差異群體、差異資產控制需求的多元化全方向資產控制公司邁出的堅實一步。
