人才嚴重緊缺
基金經理的頻繁改變，背后的實質是行業人才緊缺，而造成這一近況的理由則是基金業過快膨脹的規模。
自2025年底以來，由于市場的連續火爆，基金發行市場較以往展示出一派欣欣向榮的景象。全年共新發基金90只，此中偏股型基金達68只，首發總規模為3152.70億元，較上一年同比增長742.89%。規模到達百億元的屢見不鮮，嘉實謀略增長基金更是以一天募集419億份的紀實，創新了內地乃至環球基金發行史上的一個奇跡。
如此多的新發基金不免會觸發基金業人才的大失血。中國銀河證券研究中央高等研究員王群航以為，假如從老虎機轉盤規則基金經理改變數目與基金發行總數目的比值來看，那麼，實際上基金經理改變的頻率還是趨于不亂的。疑問的關鍵是，基金業人才的教養速度跟不上基金業發展的速度，如何有效管理兩者的調和發展，是急需辦理的一個疑問。
內部人才頂替
基金經理頻繁改變的重要理由之一，在于基金經理的跳槽，即一個基金經理的跳槽會形成一個崗位的空白。這一疑問令不少基金公司高管頭疼不已。
為辦理基金經理空白的疑問，不少基金公司采取了內部選拔、頂替離職的基金經理的機制，這也成為2025年極度突出的一個特點。資料顯示，2025年新任的基金經理中，有80%以上來自公司投研部的投資研究人員，此中一小部門是本來的基金經理助理，大多沒有擔任基金經理的經驗。從這一點也可看出，內地職業基金經理人的匱乏疑問還相當突出。
此外，還有一小部門改變屬于內部調換，比如長盛、萬家、廣發和南邊等，此中南邊基金還在上年3月中旬一次性對旗下8只基金的基金經理進行了大輪換。
增加人力成本
從離職人員的去歷來角子老虎機勝率排名看，一部門擔任公司新發基金的基金經理，更多的則是另覓高枝，流入一些股東底細更強的基金公司，有一部門人甚至跳槽至老虎機贏錢原理私募基金公司擔任基金經理，如博時基金的肖華。而更高的職位和薪水，則是吸引基金經理離職的兩大主因。
某中資基金公司高管表示，某些基金經理在工作時期有了更好的去向，就隨意終止聘任合同，公司也沒設法約束這種行為。但基金經理頻繁跳槽，對公司及其旗下的基金所造成的負面陰礙卻是顯而易見的。為了盡可能避免基金經理離職給基金造成的損失，公司往往要儲備許多人才，可這樣無形中又增加了人力資本成本。
業內人士以為，基金業發展速渡過快造成的人才供應需求不均衡，是導致這一行業浮躁氣重、人員流動頻繁的重要理由。如何處理好這一疑問，關系到遠大投資者的切身長處。
限制條例出臺
2025年11月，證監會出臺了《基金控制公司投資控制人員控制傳授意見》(以下簡稱《意見》)，對基金經理的頻繁變動加以限制。
《意見》制定，基金公司聘任短期內頻繁改變工作崗位的投資控制人員，應當對其以往誠信紀實、從業操守、執業道德進行盡職查訪，并吃角子老虎機註冊優惠在簽訂聘任合同前教導中國證監會及相關派出機構。不得聘任從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事老虎機玩法規則投資、研究、買賣等相關業務。
《意見》還制定，基金經理控制基金未滿1年的，公司不得改變基金經理。基金經理控制基金未滿1年主動提出去職的，應當嚴格遵守法律律例和聘任合同競業不准有關制定。
《意見》的出臺，對2025年基金業人才的不亂，無疑具有積極的意義。在2025年證券市場照舊被看好的條件下，基金行業投資控制人才短缺的疑問仍將十分突出。限制基金經理頻繁跳槽只能治標而無法治本，教養更多的基金投資控制人才才是當務之急。
