1月31日：年關快要，在外辛苦一年的打工者本可以帶上辛苦賺來的工資高開心興回家過年，可卻有些用人單位，以各種原因拖欠他們的工資。30日，對這一現象進行了巡訪。
員工過失旅店不發工資拘留金
李先生向介紹，他原是龍騰大旅店的一名保鑣，在2025年10月份旅店里的一名員工發作偷盜事件后，旅店以不盡職責為由將他解僱，并說他與那名偷東西的員工關系太親暱。李先生說，自己很冤枉，實在他們之間僅僅是酒友關系。在該旅店工作的19天工資及押金，旅店不僅沒有按時發放還全部扣下。他曾經多次與擔當人交涉但還是無法拿回屬于自己的錢。
龍騰大旅店相關擔當人陳主任通知，偷旅店財物的員工原是旅店的男服務員，工作表現并不好，在這事之前曾有過小偷小摸行為。被旅店解僱已經半年多了。此人被解僱后常常與李先生回到職工宿舍睡覺，兩人來回很頻繁，李先生也經常把那名解僱的員工帶到旅店來。旅店相關擔當人也曾多次召開會議說那個人有過偷盜行為，不能帶回旅店以免再發作偷盜事件。可李某便是不聽，常常帶那個人出入旅店。二個月前的一晚上，兩人飲酒至凌晨才返來，乘人不注意時，那個人偷走旅店的價值6000元的卡拉OK功放機，角子老虎機如何贏獎金后來及時被值班的保鑣發明才得以挽回損失。李某的這種行為本身作為保鑣就不盡責任。另一方面便是有意將小偷帶進旅店來。除此之外，還毀壞了旅店定下的規程，帶外人在職工宿舍過夜。李某的行為已經造成了不佳的陰礙，旅店不會將工錢發給他的。
就此查問了海口市勞動局的相關擔當人。據介紹，旅店的這種行為已違背了勞動法，旅店應該按時給員工發下班資退還押金，盡管旅店員工有過失，但這與工錢是兩碼事。發起李先生可以到人勞局投訴。
員工向媒體投訴就不發工資
王女士向反應，她是水晶城堡的員工。上年9月，店方以要裝修為名，讓店中她和10多名員工暫停上班，說等裝修完在重新去上班。時間是9月20號至10月2號，還對她和10多員工進行訓練，那時聲稱訓練時期照常發工資。可到了10月底裝修完畢后，她和其他員工再去旅店時，發明旅店的老板已經換人了，已經有另有一批新人開始上班了。這才得知他們已經被解雇了。隨后，店方把那幾個暫時大學生的工資給發了，剩余員工的工資店方一直拖欠著。老虎機常見術語年關快要，許多國內的員工也已回家過年，現在能聯系的員工共是9個人，拖欠共資共9000多元，他們曾多次與擔當人角子老虎機勝率遊戲交涉無果。
在采訪水晶城堡擔當人時，他說，這些員工是否被解雇的具體理由他也不清楚。他真正接管是上年10月中旬，酒吧是10月20日開張的。后來發明來訓練的員工越來越少，問老板為什麼不開張，老板說已經沒有人了，后來的事情他就不清楚了。他還說，原來公司是盤算在本年1月15日前將拖欠所有員工的工資發放完的。那批員工的工資是從上年12月27日開始發放的，可那些員工們老虎機玩法經驗都不講信用。在12月26日那天，他角子老虎機歷史已和員工談判好，并填寫了擔保書，在發工資之前不許可將此事往外捅，媒體曾對此事進行了，給公司帶造成了不佳的陰礙。他也因此被扣除了二個月的工資。他表示，假如員工們不給他一個合乎邏輯的辯白，公司不會立刻給這些員工發工資的，只能慢慢等，他將公司的所有的事都得規劃妥貼后再考慮。
海口市勞動局的工作人員表示，因向媒體投訴后公司就不給發下班資，這個原因未免也太牽強，拖欠工資是無法變更的事實，用人單位不能由於某種借口就謝絕或拖欠工資。據悉，現在王女士等人已聯名向人勞部分舉報。
