張夏天依然記得當初報考幼兒園老師崗位時那場劇烈的角逐。她幸運地一舉勝利。然而一年后，張夏天選擇直接從育兒的朝陽行業跨向養老服務的夕陽賽道。
這或許是對老齡化趨勢帶來的市場機緣的精準把握。
有趣的是，改行后，一些人發明，育兒與養厚道際存在某種關聯，從帶小孩，到帶老少孩，他們只是將等同沉甸甸的愛遷移到了另一群可愛的人身上。
幼教改行
他們拋卻短暫的幼師生涯
孩子們每日都夸我漂亮；他們會送我親手制作的小禮品；每日入園他們都會奔我而來；每次大家團體叫我的時候，樓道里回蕩著的全是孩子們的聲音，那一刻，我真的好高興啊！
張夏天回憶起在幼兒園工作過的工夫，印象最深刻的依然是孩子們一張張天真無邪的笑容，還有清脆動聽的笑聲。
當初，在陜西咸陽考幼師，300多人競逐8個名額，報錄比高達38：1。即便只是編輯存案制，競爭也相當劇烈。張夏天說。
而如今勝利上岸一年后，她卻選擇拋卻這份工作。本來，在張夏天的幼師工作生涯中，每月的主題匯報、演講賽事、訓練幾乎占掉所有空閑時間。與此同時，寫教案、業務筆記、聽課筆記和公然課研討等也充斥著她的日常。
江蘇南通的小范在這個行業摸爬滾打了兩年，她的感受與張夏天相似。小范印象最深刻的是那些由於需要做環創設計而持續加班的日子。
這種巨大的工作壓力，再加上每月僅有3000多元的薪水，讓張夏天和小范感覺難以負荷。盡管孩子們天真可愛，幼兒園充實純真，但這些美好并未掩蓋她們的疲勞和挫敗感。
抓緊機緣
察訪調研后轉向投資養老
山東濟寧的于先生是民辦幼兒園的投資人。從2024年在當地投資創辦第一家幼兒園到目前，他眼見了民辦幼兒園從起步、飛速發展再到如今的狀況。
疫情給民辦幼兒園帶來了不小的沖擊。于先生說，他經營的幼兒園前后歇業時間長達一年多。而且財神娛樂城優秀玩家分享心得，由于遲遲不復工，許多教職工也主動提出離職。
許多員工隨著我們干了二十年，假如我們不轉型，他們未來可能就要遇到職業逆境。為了求得一線生機，也為了妥善安頓教職工，過去的一年，于先生通過大批市場調研、巡訪、察訪，終極，將下一步的投資方位轉向了居家養老。
從幼教改行到養老領域，看似跨度極大，實際上，這是一種時勢所趨。
截至2024年終，全國60周歲及以上老年人口28004萬人，占總人口的198%；全國65周歲及以上老年人口278萬人，占總人口的149%；2024年政府工作教導提出，未來，老年人口將有較快增長，人口老齡化日益加劇，養老產業市場需求巨大。
于先生覺得，未來，居家養老會是絕大多數人的選擇。因此，他在上年10月底在當地社區創辦了一家養老服務中央。
他辯白說：幼兒園里的保潔阿姨、維修師傅等后勤人員可以直接轉崗到養老中央，而幼師可以轉向店面服務。現在，已有4位幼師勝利實現了轉型。
于先生還增補道，社區俱樂部目前由原本的幼師引領老人進行手工、剪紙等活動，未來她們還將接納按摩、推拿等技巧訓練，以應對未來的上門服務。
轉變賽道
有養老公寓徵求直接標明要幼師
和于先生一樣，張夏天和小范也已轉向養老服務賽道。
小范之前工作過的幼兒園，快要一半的教師都已經改行。如今，她們當中，有人做直播帶貨，有人從事物流，還有人投身成人教育。
小范覺得，比擬之下，她的改行跨度最大。本年4月，小范在徵求App上看到一家醫養結合的調理院正在徵求養老社工。引起她注意的是崗位職責描述：大致便是計劃活動、組織老人介入，伴隨他們玩耍。
與此雷同，張夏天還記得，她目前工作的養老公寓在徵求信息上直接標明徵求幼兒園教師。這引起了她濃厚的嗜好。
后來，她發明這家養老公寓離她家只有5分鐘的旅程，而且月薪能到達4000多元，其實太有緣了。于是，張夏天毫不遲疑地投遞了簡歷。
在口試那天，她第一次踏入這家養老公寓，就被其內部設計所深深吸引：走廊上掛著可愛的裝飾，五顏六色，門牌上貼著蘋果、香蕉等卡通圖案，甚至寫著公主請回家等俏皮的網絡熱詞，活動廳甚至有一臺娃娃機這些和幼兒園幾乎沒有兩樣。
順利入職后，張夏天現在的工作職責重要是帶老人唱歌，進行奧爾夫樂器表演，做養生操等活動。除此之外，她還會教老人時下最流行的手勢舞，比如火遍全網的《科目三》。我會變換著樣式帶老人玩，讓他們感受外面的新鮮世界。
小范目前所在的養老機構有100多位老人，入職大約過了一個多月，才慢慢認識每一位老人的場合。
半年多下來，她已對機構里老人的作息、習慣、性格了如指掌。粗略地分類，老人們有內向型選手和外向型選手，細分的話，有的奶奶對照犟，有的特別愛干凈，還有的熱衷于打牌，有的則愛睡覺
日常相處
幼兒園工作經驗常能派上用場
在與老人們相處的過程中，張夏天和小范發明，老人們的活躍如同一群老少孩。
在小范看來，大多數爺爺奶奶都極為友善，而且饒有趣味。比如，有一位i人爺爺，每次團體活動時老是默默傍觀，直到大家玩完才會怯生生地問小范：目前我可以玩了嗎？小范常被這位有些社恐的爺爺逗樂。
另一方面，在養老機構這個大家庭中，青年的、新血液的注入對爺爺奶奶們來說是一種新鮮感。
令小范哭笑不得的是，上崗僅僅兩三天時間，從家庭住址到情感狀態老人們已經把她的家底都問穿了。有一次，小范休了三四天假，再返來上班時，有一位奶奶問她：這幾天你去哪了？是回家完婚了嗎？
在和這些老少孩相處的過程中，小范摸索出一套想法。比如，當老人們介入活動的積極性不高時，她會抓緊很多老人會由於一個雞蛋就去列隊的心理特點，建置獎品誘惑他們。
在計劃活動時，小范先前在幼兒園的工作經驗也常能派上用場。比如，最近開展的紙杯接乒乓球的游戲，小范曾經也組織小朋友玩過。
只不過在獎品設計上有所調換，小朋友們獲得的是小玩具、鉛筆等，而小范為老人們預備了實用派的紙巾、牙刷、護手霜
對于張夏天而言，與老少孩更直接的切磋和接引發生在音樂上課上。張教師的上課完全是自愿介入式。現在，每次來課堂的老人大概有二三十位。
有時，老人財神娛樂城合法嗎遲到了，他們甚至會誠懇地向張夏天認錯：教師我遲到了，不好意思。這種尊重和配合讓她備受打動。不過，也有頑皮的老人會在上課上小打小鬧，被張夏天發明后，他們會立馬端正坐好。
張夏天還發明，老人們比小朋友更喜愛獎勵貼紙和印章，有的爺爺直接把貼紙往腦門上一貼，還有奶奶沒有得到貼紙，會不高興地問我，為什麼不讚揚她
最近，張夏天還通過音樂的方式為一位患有阿爾茨海默病的奶奶做了情緒疏導。
一開始，進展并不順利，這位奶奶始終不作回應。而在開始彈唱后，張夏天始終在權力率領奶奶一起跟她互動，你笑起來真好看，奶奶來，跟我一起唱，她用愉悅的臉色、溫柔的語氣反復勸說，終于讓奶奶隨著手舞足蹈起來
那天過后，張夏天偷聽到奶奶跟調理員的對話。她說自己今日好高興，我那時心里還蠻有功績感的。張夏天說，盡管這位奶奶的阿爾茨海默癥狀況還在加重，甚至連自己的名字都叫不出來，但她慢慢熟悉張夏天了。她目前每日都來上音樂課，總說對我好認識，仿佛在哪里見過我。
變與不變
服務理念不變工作狀態和心境發作了變化
身邊從香香嫩嫩的小朋友變成了我們這些滿臉皺紋的老人，會不會有落差？一位奶奶這樣問過小范。
小范坦言，與當幼師時比擬，她目前的狀態和心境確切發作了變化變得輕松很多。
這種變化并非空洞的主觀感受，而是源于她在養老機構工作中的親自履歷。
在養老機構工作，小范接觸的是鄰近街區的獨居老人，而這些老人的子女常常前來拜望。他們能夠近間隔、直觀地了解醫護和社工的工作內容，從而加倍懂得和體諒他們的工作。
小范說：家族們看到我們的工作狀態，就會知道我們組織活動挺辛苦，有些家族還會主動幫我們。
在養老院工作久了，小范覺得就像和自己的爺爺奶奶相處，她也成為了大家的寶貝。
張夏天也感慨頗深，我覺得自己在高興之外，眼淚也比之前多了。她說，每當開飯，所有爺爺奶奶都盯著你，期望你過來一起吃飯，會把好吃的夾給你，當時候財神娛樂城在線視頻眼淚就會在眼眶里面打轉，大家的愛是雙向奔赴的。
而對于先生來說，在轉向養老賽道后，他最大的體會便是，本來的工作理念自始至終并沒有變更。我們一直在做服務，在幼兒園，固然我們服務的對象是孩子，但客戶實際上是家長。目前，我們的服務對象是老人，但客戶照舊是同一批人。于先生說，實在，對待孩子時的耐心、細心和愛心，在對待老人時同樣主要。
在三四線城市，社區居家養老對于大部門人來說還算是新興業態。他深信：我們給幼兒園的每一屆孩子都是服務3年。但養老行業一旦做起來，我們能為老人服務10年、15年，甚至更久。
張夏天依然記得當初報考幼兒園老師崗位時那場劇烈的角逐。她幸運地一舉勝利。然而一年后，張夏天選擇直接從育兒的朝陽行業跨向養老服務的夕陽賽道。
這或許是對老齡化趨勢帶來的市場機緣的精準把握。
有趣的是，改行后，一些人發明，育兒與養厚道際存在某種關聯，從帶小孩，到帶老少孩，他們只是將等同沉甸甸的愛遷移到了另一群可愛的人身上。
幼教改行
他們拋卻短暫的幼師生涯
孩子們每日都夸我漂亮；他們會送我親手制作的小禮品；每日入園他們都會奔我而來；每次大家團體叫我的時候，樓道里回蕩著的全是孩子們的聲音，那一刻，我真的好高興啊！
張夏天回憶起在幼兒園工作過的工夫，印象最深刻的依然是孩子們一張張天真無邪的笑容，還有清脆動聽的笑聲。
當初，在陜西咸陽考幼師，300多人競逐8個名額，報錄比高達38：1。即便只是編輯存案制，競爭也相當劇烈。張夏天說。
而如今勝利上岸一年后，她卻選擇拋卻這份工作。本來，在張夏天的幼師工作生涯中，每月的主題匯報、演講賽事、訓練幾乎占掉所有空閑時間。與此同時，寫教案、業務筆記、聽課筆記和公然課研討等也充斥著她的日常。
江蘇南通的小范在這個行業摸爬滾打了兩年，她的感受與張夏天相似。小范印象最深刻的是那些由於需要做環創設計而持續加班的日子。
這種巨大的工作壓力，再加上每月僅有3000多元的薪水，讓張夏天和小范感覺難以負荷。盡管孩子們天真可愛，幼兒園充實純真，但這些美好并未掩蓋她們的疲勞和挫敗感。
抓緊機緣
察訪調研后轉向投資養老
山東濟寧的于先生是民辦幼兒園的投資人。從2024年在當地投資創辦第一家幼兒園到目前，他眼見了民辦幼兒園從起步、飛速發展再到如今的狀況。
疫情給民辦幼兒園帶來了不小的沖擊。于先生說，他經營的幼兒園前后歇業時間長達一年多。而且，由于遲遲不復工，許多教職工也主動提出離職。
許多員工隨著我們干了二十年，假如我們不轉型，他們未來可能就要遇到職業逆境。為了求得一線生機，也為了妥善安頓教職工，過去的一年，于先生通過大批市場調研、巡訪、察訪，終極，將下一步的投資方位轉向了居家養老。
從幼教改行到養老領域，看似跨度極大，實際上，這是一種時勢所趨。
截至2024年終，全國60周歲及以上老年人口28004萬人，占總人口的198%；全國65周歲及以上老年人口278萬人，占總人口的149%；2024年政府工作教導提出，未來，老年人口將有較快增長，人口老齡化日益加劇，養老產業市場需求巨大。
于先生覺得，未來，居家養老會是絕大多數人的選擇。因此，他在上年10月底在當地社區創辦了一家養老服務中央。
他辯白說：幼兒園里的保潔阿姨、維修師傅等后勤人員可以直接轉崗到養老中央，而幼師可以轉向店面服務。現在，已有4位幼師勝利實現了轉型。
于先生還增補道，社區俱樂部目前由原本的幼師引領老人進行手工、剪紙等活動，未來她們還將接納按摩、推拿等技巧訓練，以應對未來的上門服務。
轉變賽道
有養老公寓徵求直接標明要幼師
和于先生一樣，張夏天和小范也已轉向養老服務賽道。
小范之前工作過的幼兒園，快要一半的教師都已經改行。如今，財神娛樂城比賽結果她們當中，有人做直播帶貨，有人從事物流，還有人投身成人教育。
小范覺得，比擬之下，她的改行跨度最大。本年4月，小范在徵求App上看到一家醫養結合的調理院正在徵求養老社工。引起她注意的是崗位職責描述：大致便是計劃活動、組織老人介入，伴隨他們玩耍。
與此雷同，張夏天還記得，她目前工作的養老公寓在徵求信息上直接標明徵求幼兒園教師。這引起了她濃厚的嗜好。
后來，她發明這家養老公寓離她家只有5分鐘的旅程，而且月薪能到達4000多元，其實太有緣了。于是，張夏天毫不遲疑地投遞了簡歷。
在口試那天，她第一次踏入這家養老公寓，就被其內部設計所深深吸引：走廊上掛著可愛的裝飾，五顏六色，門牌上貼著蘋果、香蕉等卡通圖案，甚至寫著公主請回家等俏皮的網絡熱詞，活動廳甚至有一臺娃娃機這財神娛樂城新手優惠些和幼兒園幾乎沒有兩樣。
順利入職后，張夏天現在的工作職責重要是帶老人唱歌，進行奧爾夫樂器表演，做養生操等活動。除此之外，她還會教老人時下最流行的手勢舞，比如火遍全網的《科目三》。我會變換著樣式帶老人玩，讓他們感受外面的新鮮世界。
小范目前所在的養老機構有100多位老人，入職大約過了一個多月，才慢慢認識每一位老人的場合。
半年多下來，她已對機構里老人的作息、習慣、性格了如指掌。粗略地分類，老人們有內向型選手和外向型選手，細分的話，有的奶奶對照犟，有的特別愛干凈，還有的熱衷于打牌，有的則愛睡覺
日常相處
幼兒園工作經驗常能派上用場
在與老人們相處的過程中，張夏天和小范發明，老人們的活躍如同一群老少孩。
在小范看來，大多數爺爺奶奶都極為友善，而且饒有趣味。比如，有一位i人爺爺，每次團體活動時老是默默傍觀，直到大家玩完才會怯生生地問小范：目前我可以玩了嗎？小范常被這位有些社恐的爺爺逗樂。
另一方面，在養老機構這個大家庭中，青年的、新血液的注入對爺爺奶奶們來說是一種新鮮感。
令小范哭笑不得的是，上崗僅僅兩三天時間，從家庭住址到情感狀態老人們已經把她的家底都問穿了。有一次，小范休了三四天假，再返來上班時，有一位奶奶問她：這幾天你去哪了？是回家完婚了嗎？
在和這些老少孩相處的過程中，小范摸索出一套想法。比如，當老人們介入活動的積極性不高時，她會抓緊很多老人會由於一個雞蛋就去列隊的心理特點，建置獎品誘惑他們。
在計劃活動時，小范先前在幼兒園的工作經驗也常能派上用場。比如，最近開展的紙杯接乒乓球的游戲，小范曾經也組織小朋友玩過。
只不過在獎品設計上有所調換，小朋友們獲得的是小玩具、鉛筆等，而小范為老人們預備了實用派的紙巾、牙刷、護手霜
對于張夏天而言，與老少孩更直接的切磋和接引發生在音樂上課上。張教師的上課完全是自愿介入式。現在，每次來課堂的老人大概有二三十位。
有時，老人遲到了，他們甚至會誠懇地向張夏天認錯：教師我遲到了，不好意思。這種尊重和配合讓她備受打動。不過，也有頑皮的老人會在上課上小打小鬧，被張夏天發明后，他們會立馬端正坐好。
張夏天還發明，老人們比小朋友更喜愛獎勵貼紙和印章，有的爺爺直接把貼紙往腦門上一貼，還有奶奶沒有得到貼紙，會不高興地問我，為什麼不讚揚她
最近，張夏天還通過音樂的方式為一位患有阿爾茨海默病的奶奶做了情緒疏導。
一開始，進展并不順利，這位奶奶始終不作回應。而在開始彈唱后，張夏天始終在權力率領奶奶一起跟她互動，你笑起來真好看，奶奶來，跟我一起唱，她用愉悅的臉色、溫柔的語氣反復勸說，終于讓奶奶隨著手舞足蹈起來
那天過后，張夏天偷聽到奶奶跟調理員的對話。她說自己今日好高興，我那時心里還蠻有功績感的。張夏天說，盡管這位奶奶的阿爾茨海默癥狀況還在加重，甚至連自己的名字都叫不出來，但她慢慢熟悉張夏天了。她目前每日都來上音樂課，總說對我好認識，仿佛在哪里見過我。
變與不變
服務理念不變工作狀態和心境發作了變化
身邊從香香嫩嫩的小朋友變成了我們這些滿臉皺紋的老人，會不會有落差？一位奶奶這樣問過小范。
小范坦言，與當幼師時比擬，她目前的狀態和心境確切發作了變化變得輕松很多。
這種變化并非空洞的主觀感受，而是源于她在養老機構工作中的親自履歷。
在養老機構工作，小范接觸的是鄰近街區的獨居老人，而這些老人的子女常常前來拜望。他們能夠近間隔、直觀地了解醫護和社工的工作內容，從而加倍懂得和體諒他們的工作。
小范說：家族們看到我們的工作狀態，就會知道我們組織活動挺辛苦，有些家族還會主動幫我們。
在養老院工作久了，小范覺得就像和自己的爺爺奶奶相處，她也成為了大家的寶貝。
張夏天也感慨頗深，我覺得自己在高興之外，眼淚也比之前多了。她說，每當開飯，所有爺爺奶奶都盯著你，期望你過來一起吃飯，會把好吃的夾給你，當時候眼淚就會在眼眶里面打轉，大家的愛是雙向奔赴的。
而對于先生來說，在轉向養老賽道后，他最大的體會便是，本來的工作理念自始至終并沒有變更。我們一直在做服務，在幼兒園，固然我們服務的對象是孩子，但客戶實際上是家長。目前，我們的服務對象是老人，但客戶照舊是同一批人。于先生說，實在，對待孩子時的耐心、細心和愛心，在對待老人時同樣主要。
在三四線城市，社區居家養老對于大部門人來說還算是新興業態。他深信：我們給幼兒園的每一屆孩子都是服務3年。但養老行業一旦做起來，我們能為老人服務10年、15年，甚至更久。
