環球最大的勞動力控制軟件商克羅諾思Kronos 近日在拉斯維加斯的KronosWorks™環球用戶大會上 Kronos公司與客戶共同商量了員工敬業度連續不斷提拔的價值以及背后的理由。他們將同時呈現Kronos勞動力控制辦理方案如何協助樹立員工敬業意識、提拔員工敬業度。
研究顯示，即就是在差異地域差異行業差異組織中，員工敬業度與組織績效之間緊密聯系這一點都高度一致。作為對該研究結局的響應，Kronos客戶將在KronosWorks 的研討會中進行演示，協助與會者了解、衡量并提拔員工敬業度。
盡管員工敬業度已經成為當今企業的優先事項,很多組織仍然無知道究竟該如何玩吃角子老虎機怎麼贏錢衡量和老虎機玩法說明改進。來自非盈利社區醫院——亨利·梅奧紐荷爾紀念醫院, 以及環球生活服務質量領導者索迪斯集團下屬的——索迪斯英國及愛爾蘭的領導者們，分享了Kronos辦理方案如何協助控制者和員工懂得和珍視信任、合作與勉勵的價值，并終極提高員工敬業度和運營業績。
來自美國全國排名第一的兒科調理機構——Cohen兒童醫療中央的領導者分享了他們在樹立員工敬業意識、衡量員工敬業度方面的觀點以及陰礙敬業度的相關因素。他們將重點放在帶有員工自助服務的Kronos排班辦理方案如何為員工提供決策洞察，促進員工敬老虎機獎金種類業度。
跟著勞動力人口結構的變化，企業必要主動調換勞動力戰略以吸引和留住最優秀的人才。來自美國頂尖倉儲控制式零售商The Container Store的領導者就激勵千禧一代，徵求和留住最優秀的員工提供具有實操性的傳授。The Container Store長年來一直穩居環球最佳工作地方2, 他們的演講人介紹了零售商如何通過Kronos連續性提拔員工士氣、客戶服務及運營效率。
本年早些時候， Kronos公布了其員工敬業度查訪結局, 顯示Kronos 84%的員工都很敬業，遠高于環球IT行業最佳實踐的標桿。該調研還指出90%的員工都為能在Kronos工作而感覺自豪，對公司的未來充實信息。2024年, Kronos第四次榮登馬薩諸塞州波士頓最佳雇主排行榜，并且在加拿大和印度也被提名最佳工作地方。
亨利•梅奧紐荷爾紀念醫院調理控制部主任Sonya Carroll表示，Kronos排班辦理方案最有趣的部門在于它可以做的極度多，不僅僅是建立排班表。它能及時提供關鍵的勞動力信息，為控制層的決策規定提供根據，讓員工對自己的排班表以及工作生活規劃擁有更多支配權
The Container Store物流和分銷副總裁Amy Carovillano 表示，我們以7個根本的價值觀為原則打造了員工至上的公司文化，以此確保每個人，包含有我們的員工和供給商都能致力于品牌的連續不斷繁華。長年來，Kronos一直在全國范圍內支援我們的員工，我們很榮幸能夠在KronosWorks上分享更多關于我們的故事。
Kronos環球行業市場副總裁Charlie DeWitt表示，在Kronos, 我們不僅熟悉到組織需要增加對員工的投入，同時也致力于通過專業老虎機投注經驗創造對這種投入進行支援。我們的辦理方案協助客戶連續改良、衡量、獲取對陰礙員工敬業度關鍵因素的可視性。與員工敬業度相關且具有實操傳授意義的信息需要當即分享，我們很榮幸KronosWorks為此提供了一個平臺。
關于 Kronos 公司
Kronos公司是環球領先的云端勞動力控制辦理方案提供商。服務客戶遍布世界100多個國家和地域，數以萬計的企業借助 Kronos勝利管理人工成本、最小化合規風險以及提拔勞動力生產率，此中包含有過份半數的世界1000強企業。欲了解更多Kronos行業定制的時間和考勤、排班優化、缺勤控制、HR及薪酬、徵求以及勞動力解析應用系統。
